في خطوة تهدف إلى دعم التنوع القيادي وتوسيع دور المرأة السعودية في مناصب اتخاذ القرار، أطلقت وزارة الصحة بالتعاون مع مركز القيادات النسائية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، برنامج تطوير القيادات النسائية، وذلك ضمن مبادراتها النوعية لتعزيز التحول وتطوير الكفاءات، بحضور وكيل الوزارة للموارد البشرية عبد الرحمن العيبان.

تمكين الكفاءات النسائية

البرنامج يهدف إلى تأهيل القيادات النسائية بمهارات قيادية مبتكرة لتعزيز أدائهن ودورهن في الوزارة، حيث يستهدف 75 قيادية تم اختيارهن وفق معايير دقيقة تراعي الأداء والكفاءة، وقد تم الانتهاء من تدريب الدفعة الأولى بنجاح، ويجري الاستعداد لتدريب الدفعتين الثانية والثالثة.

توسيع دور المرأة في مناصب اتخاذ القرار

هذه المبادرة التي أطلقتها وزارة الصحة بالتعاون مع جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن تسعى إلى دعم التنوع القيادي وتوسيع دور المرأة في مناصب اتخاذ القرار، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ويعزز تكافؤ الفرص القيادية.

برنامج تطوير القيادات النسائية حقق نتائج نوعية، حيث ركّز على تطوير المهارات القيادية للمشاركات عبر برامج تدريبية شملت التفكير التصميمي، القيادة الفعالة، والوعي الذاتي، مما أتاح لهن بناء شبكة علاقات مهنية موسعة مع قياديات من القطاع الصحي، وأسهم في تعزيز التعاون وتكافؤ الفرص بين الجنسين.

وفي ختام البرنامج، قدمت المشاركات مشاريع نهائية مبتكرة تخدم رؤية السعودية 2030 في القطاع الصحي.

يمكنك أيضًا قراءة: مدن السعودية تُتوَّج بجائزة المنظمة الرائدة في قيادة المرأة للعام 2025

المرأة السعودية في رؤية المملكة 2030

شهدت المملكة العربية السعودية خلال الأعوام القليلة الماضية تطورات اقتصادية واجتماعية وثقافية، انعكست إيجاباً على مشاركة المرأة في كافة المجالات، إذ عكست رؤية المملكة 2030 إرادة سياسية لتطوير ودعم وتمكين المرأة السعودية، ورفع مستوى مشاركتها الاقتصادية والاجتماعية، والبناء على قدراتها ومعرفتها.

كما اختصت الرؤية السعودية 2030 بأولويات ومستهدفات ركزت على مشاركة المرأة السعودية الكاملة على كافة الأصعدة، واستثمار طاقاتها وتوفير مناخ يتلاءم معها وتقديم خدمات تسهل عليها القيام بواجباتها الوطنية، وذلك من خلال تفعيل ومتابعة زيادة مشاركتها في سوق العمل في كافة المجالات، وتقليص الفجوة بين القوى العاملة من الجنسين، لتحقيق التوازن الاقتصادي.