محتويات المقال
مما لا شك فيه أن بيئات العمل المختلفة لا تخلو من المخاطر ولهذا اهتمت الجهات المعنية في السعودية بتوفير قانون إصابات العمل الذي ينص على أنه في حال تعرض العامل خلال تأدية عمله لأي ضرر؛ فبإمكانه الحصول على تعويض يتناسب مع طبيعة الإصابة والحالة الصحية.
ما هو الموقف القانوني في حال تعرض العامل لحادث أثناء ذهابه للعمل؟
وفقا للمادة 27 من نظام التأمينات الاجتماعية فإن حادث السير أثناء الانتقال من وإلى العمل يعد من ضمن إصابات العمل، وبناءً على ذلك يتم اتخاذ الإجراءات التالية:
- يجب على المصاب أو من ينوب عنه أن يخبر صاحب العمل خلال 7 أيام من تاريخ وقوع الحادث، وفي حال لم يقم المصاب بذلك فلا يحق له المطالبة بصرف بدل يومي.
- في حال تم الإبلاغ عن الحادث بعد المدة المحددة فلا يحق للعامل أن يطالب ببدل يومي عن هذه المدة السابقة إلا في حال كان التأخير لأسباب مقنعة.
- يجب على صاحب العمل أن يبلغ المكتب المختص عن إصابات العمل وذلك في خلال 3 أيام من تاريخ علمه بوقوع الحادث.
- في حال تأخر صاحب العمل عن الإبلاغ دون عذر مقبول، فيتم تكفيل صاحب العمل بقيمة البدل اليومي عن المدة التي تأخرها.
ملحوظة: تتحمل التأمينات الاجتماعية كل التعويضات ولا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف، وذلك في حال كان العامل مسجل في التأمينات.
اقرأ أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة 1445 في نظام العمل السعودي
أنواع إصابات العمل
يمكن تقسيم إصابات العمل إلى 4 أنواع هما:
- إصابات ناتجة عن تعرض العامل خلال عودته أو ذهابه للعمل.
- الإصابة الناتجة عن الإجهاد في العمل.
- إصابة العامل بمرض متعلق ببيئة العمل أو الظروف المحيطة.
- التعرض لحادث خلال تأدية بعض الأعمال الخاصة بالعمل.
شاهد أيضا: ما هي مواعيد عمل مركز الاتصال السعودي وخدمة العملاء لدعم المستفيدين
تعويضات إصابات العمل بالسعودية
إن تعرض العامل لأي نوع من أنواع إصابات العمل التي تحددها التأمينات الاجتماعية، فإنه يحصل على التعويضات التالية:
- التعويض العيني: هو عبارة عن العناية الطبية التي يحتاجها المصاب مهما كان نوعها.
- التعويض النقدي: هو بدل يومي نتيجة العجز المؤقت عن العمل، وعائد شهري نتيجة العجز الجزئي أو الكلي، إلى جانب عائد شهري لأفراد العائلة في حال توفى العامل.
شاهد من هنا: بالتفصيل أسباب توقف معاش التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية 1445؟
القوانين المنظمة لتعويضات إصابات العمل تختلف بحسب الإصابة ومدى تأثر العامل، فمثلا المادة 29 تنص على أنه في حال تعرض العامل لإصابة أثرت عليه ولكن لا تمنعه من العمل في وظيفة أخرى فيجب على صاحب العمل أن يعوضه ويوفر له عمل أخر يناسبه.
